Hostage at the Table
28 januari 2011 Een reactie plaatsen
Op de vorm en structuur van dit boek is zeker kritiek mogelijk. De behandeling van alle onderwerpen is niet altijd evenwichtig. Soms zijn er gewoon iets te veel rijtjes. Toch verdient dit boek de maximale score. De boodschap – manager of geen manager – is gewoon te belangrijk en de onderbouwing te overtuigend om te negeren: het is de moeite waard om, met behoud van de relatie, op je doel af te gaan, de problemen onder ogen te zien en het conflict aan te gaan. Deze houding en levenswijze zal meer opleveren dan je ooit voor mogelijk hebt gehouden. Niet alleen in termen van een zakelijk win-win, maar ook op het gebied van relatieverdieping en persoonlijke groei. De gijzelaarmetafoor en de daarmee verbonden begrippen als bonding, mentale focus, veilige haven, dialoog en ‘putting the fish on the table’ is krachtig en overtuigend.
Wilt u zich niet langer gegijzeld voelen en leren vrij te onderhandelen? CLTR is uw partner. Schroom niet en neem vrijblijvend contact met ons op.
Interesse in de summary in PDF-formaat? Vul onderstaand formulier in en we sturen u het stuk toe.
Uw allround management consultancy bureau, gespecialiseerd in cultuur.
