Cultuur

Om een strategische verandering te realiseren is meer nodig dan een reorganisatie of een stevig pakket aan programma’s en projecten. De cultuur is zeker zo belangrijk. De waarden en overtuigingen van de mensen moeten aansluiten bij de nieuw te varen koers. Wij hebben de instrumenten om u daar bij te helpen. Eerst een korte illustratie van hoe cultuur ontstaat.

Onderstaand filmpje over een Japanse leraar op de basisschool is een prachtig voorbeeldvan hoe cultuur ontstaat.

 

Het filmpje is een duidelijk voorbeeld van cultuurtransmissie. De leerlingen krijgen via rituelen, waarden overgedragen die zij hun leven lang zullen meedragen en overdragen, waar ze ook gaan. In organisaties is ook sprake van cultuur die wordt overgedragen, maar zelden is dat proces zo bewust als in deze film. De betekenis van rituelen en symbolen verdwijnt naar de achtergrond. Wat overblijft zijn ingesleten waarden en overtuigingen die in meer of mindere mate tegemoet komen aan de eisen die de omgeving stelt. Cultuuranalyse helpt om de onbewuste cultuur bewust te maken, en daarmee veranderbaar.

Cultuuranalyse beantwoordt de volgende vragen:

• Wie zijn wij, welke waarden geven richting aan ons handelen en bepalen welke keuzes wij maken?
• Wat is de oorsprong van deze cultuur?
• Welke sterke kanten daarvan willen we vasthouden en welke waarden die destijds functioneel waren, zijn nu een belemmering geworden?

Door inzicht in de cultuur kunnen de volgende vragen worden beantwoord:

• Welke instrumenten kunnen wij inzetten om die verandering vorm te geven, en wie zijn de leiders die het transitietraject kunnen dragen?
• Hoe helpen we de medewerkers om te gaan met de ingezette koerswijziging?

Wanneer gaat men een dergelijk traject in? Wanneer er een concreet businessvraagstuk is. De meeste veranderingen worden ingezet door de ambitie de beste te willen zijn. Een andere reden kan zijn dat men klanten of omzet aan het verliezen is of de kosten hoger zijn geworden dan men zich kan veroorloven. Verandering is gewenst en/of nodig. Hoe realiseer je een cultuurverandering? Dit is onze aanpak.

Lees het plan rechtstreeks vanaf het scherm via onderstaande Slideshare-koppeling of download de PDF-versie.

De Aanpak

View more presentations from CLTR | Culture in Control

 

Snel inlezen op dit thema? De volgende selectie management summary’s is een mooi begin!