<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>

<channel>
	<title>CLTR &#124; Culture in Control</title>
	<atom:link href="http://cultureincontrol.wordpress.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://cultureincontrol.wordpress.com</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Fri, 24 Feb 2012 21:00:43 +0000</lastBuildDate>
	<language>nl</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.com/</generator>
<cloud domain='cultureincontrol.wordpress.com' port='80' path='/?rsscloud=notify' registerProcedure='' protocol='http-post' />
<image>
		<url>http://1.gravatar.com/blavatar/d77530fb76a21b7dd563eed2a13929e8?s=96&#038;d=http%3A%2F%2Fs2.wp.com%2Fi%2Fbuttonw-com.png</url>
		<title>CLTR &#124; Culture in Control</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com</link>
	</image>
	<atom:link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="http://cultureincontrol.wordpress.com/osd.xml" title="CLTR &#124; Culture in Control" />
	<atom:link rel='hub' href='http://cultureincontrol.wordpress.com/?pushpress=hub'/>
		<item>
		<title>Lateraal denken &#8211; Oefening 11</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/19/lateraal-denken-oefening-11/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/19/lateraal-denken-oefening-11/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 19 Feb 2012 17:52:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lateraal denken]]></category>
		<category><![CDATA[creativiteit]]></category>
		<category><![CDATA[denkhoeden]]></category>
		<category><![CDATA[edward de bono]]></category>
		<category><![CDATA[innovatie]]></category>
		<category><![CDATA[lateraal denken]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1806</guid>
		<description><![CDATA[Oefening 11 in lateraal denken lees je in onderstaande Slideshare-presentatie. Op verzoek van een collega nu ook met de mogelijkheid om zonder de woordkaarten een willekeurig woord te selecteren om mee aan de slag te gaan. Wat is de vraag waar je mee aan de slag kan als je zelf geen vraagstuk hebt? &#8216;Hoe ontvangt [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1806&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/19/lateraal-denken-oefening-11/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Lateraal denken &#8211; Oefening 10</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/15/lateraal-denken-oefening-10/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/15/lateraal-denken-oefening-10/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 15 Feb 2012 09:16:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lateraal denken]]></category>
		<category><![CDATA[creativiteit]]></category>
		<category><![CDATA[denkhoeden]]></category>
		<category><![CDATA[edward de bono]]></category>
		<category><![CDATA[innovatie]]></category>
		<category><![CDATA[lateraal denken]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1773</guid>
		<description><![CDATA[Oefening 10 in lateraal denken lees je in onderstaande Slideshare-presentatie. Het denken in mogelijkheden kan soms tot blokkades leiden. Fantaseren over wat er allemaal mis kan gaan, is soms simpeler en als je eenmaal op dreef bent, vaak hilarisch. Als je eenmaal scherp voor ogen hebt wat je moet doen om te falen, wordt tegelijkertijd [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1773&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/15/lateraal-denken-oefening-10/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Lateraal denken &#8211; Oefening 9</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/11/lateraal-denken-oefening-9/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/11/lateraal-denken-oefening-9/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 11 Feb 2012 13:13:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lateraal denken]]></category>
		<category><![CDATA[creativiteit]]></category>
		<category><![CDATA[denkhoeden]]></category>
		<category><![CDATA[edward de bono]]></category>
		<category><![CDATA[innovatie]]></category>
		<category><![CDATA[lateraal denken]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1735</guid>
		<description><![CDATA[Oefening 9 in lateraal denken lees je in onderstaande Slideshare-presentatie. Op de tweede pagina van de presentatie kan je lezen hoe je vier willekeurige woorden selecteert. Op de derde pagina vind je een set van ruim tweehonderd willekeurige woorden om mee te werken. Velen van ons hebben ongetwijfeld wel eens cluedo gespeeld. Haal nu je [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1735&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/11/lateraal-denken-oefening-9/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Daniel Kahneman &#8211; Thinking, Fast and Slow, Part Two</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/08/daniel-kahneman-thinking-fast-and-slow-part-two/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/08/daniel-kahneman-thinking-fast-and-slow-part-two/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 08 Feb 2012 19:50:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Professionele ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[het feilbare brein]]></category>
		<category><![CDATA[kahneman]]></category>
		<category><![CDATA[ons feilbare denken]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1726</guid>
		<description><![CDATA[Daniel Kahneman &#8211; Thinking Fast and Slow Part Two View more documents from CLTR &#124; Culture in Control Het boek van Daniel Kahneman heeft in ruim vierhonderd pagina’s zo veel te bieden, dat deze summary in twee delen wordt aangeboden. Deze summary is bedoeld om in twee delen de kernelementen van het werk van Kahneman [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1726&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/08/daniel-kahneman-thinking-fast-and-slow-part-two/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Lateraal denken &#8211; Oefening 8</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/08/lateraal-denken-oefening-8/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/08/lateraal-denken-oefening-8/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 08 Feb 2012 07:51:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lateraal denken]]></category>
		<category><![CDATA[creativiteit]]></category>
		<category><![CDATA[denkhoeden]]></category>
		<category><![CDATA[edward de bono]]></category>
		<category><![CDATA[innovatie]]></category>
		<category><![CDATA[lateraal denken]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1721</guid>
		<description><![CDATA[Oefening 8 in lateraal denken lees je in onderstaande Slideshare-presentatie. Op de tweede pagina van de presentatie kan je lezen hoe je vier willekeurige woorden selecteert. Op de derde pagina vind je een set van ruim tweehonderd willekeurige woorden om mee te werken. De opdracht oogt simpel, maar is hij dat ook? Have fun! Gearchiveerd [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1721&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/08/lateraal-denken-oefening-8/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Coming Soon &#8211; Daniel Kahneman, Thinking Fast &amp; Slow. Part Two</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/06/coming-soon-daniel-kahneman-thinking-fast-slow-part-two/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/06/coming-soon-daniel-kahneman-thinking-fast-slow-part-two/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 06 Feb 2012 07:19:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>
		<category><![CDATA[het onfeilbare brein]]></category>
		<category><![CDATA[kahneman]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1665</guid>
		<description><![CDATA[Ook genoten van deel 1 van Kahneman&#8217;s &#8216;Thinking, Fast &#38; Slow&#8217;? Dan hebben wij goed nieuws. Deel 2 gaat vandaag naar de eindredacteur. Wees voorbereid op heldere inzichten over de onlogische eigenschappen van de mens. Heldere voorbeelden &#8211; die aardig wat vragen van je denkvermogen &#8211; laten zien dat het bepaald geen sinecure is om [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1665&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/06/coming-soon-daniel-kahneman-thinking-fast-slow-part-two/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://cultureincontrol.files.wordpress.com/2012/02/0z01vk.jpeg?w=723" medium="image">
			<media:title type="html">Daniel Kahneman - Thinking, Fast &#38; Slow</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Lateraal denken &#8211; Oefening 7</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/04/lateraal-denken-oefening-7/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/04/lateraal-denken-oefening-7/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 04 Feb 2012 08:32:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lateraal denken]]></category>
		<category><![CDATA[creativiteit]]></category>
		<category><![CDATA[denkhoeden]]></category>
		<category><![CDATA[edward de bono]]></category>
		<category><![CDATA[innovatie]]></category>
		<category><![CDATA[lateraal denken]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1649</guid>
		<description><![CDATA[Oefening 7 in lateraal denken lees je in onderstaande Slideshare-presentatie. Op de tweede pagina van de presentatie kan je lezen hoe je vier willekeurige woorden selecteert. Op de derde pagina vind je een set van ruim tweehonderd willekeurige woorden om mee te werken. De opdracht daagt je uit om creatief na te denken over onze [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1649&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/04/lateraal-denken-oefening-7/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Daniel Kahneman &#8211; Thinking, Fast and Slow, Part One</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/03/daniel-kahneman-thinking-fast-and-slow-part-one/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/03/daniel-kahneman-thinking-fast-and-slow-part-one/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 18:43:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Professionele ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[het feilbare brein]]></category>
		<category><![CDATA[kahneman]]></category>
		<category><![CDATA[ons feilbare denken]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1655</guid>
		<description><![CDATA[Daniel Kahneman &#8211; Thinking, Fast and Slow, Part One View more documents from CLTR &#124; Culture in Control Het boek van Daniel Kahneman heeft in ruim vierhonderd pagina’s zo veel te bieden, dat deze summary in twee delen wordt aangeboden. Deze summary is bedoeld om in twee delen de kernelementen van het werk van Kahneman te delen met [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1655&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/03/daniel-kahneman-thinking-fast-and-slow-part-one/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Lateraal denken &#8211; Oefening 6</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/01/lateraal-denken-oefening-6/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/01/lateraal-denken-oefening-6/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 08:55:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lateraal denken]]></category>
		<category><![CDATA[creativiteit]]></category>
		<category><![CDATA[denkhoeden]]></category>
		<category><![CDATA[edward de bono]]></category>
		<category><![CDATA[innovatie]]></category>
		<category><![CDATA[lateraal denken]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1644</guid>
		<description><![CDATA[Oefening 6 in lateraal denken lees je in onderstaande Slideshare-presentatie. Op de tweede pagina van de presentatie kan je lezen hoe je vier willekeurige woorden selecteert. Op de derde pagina vind je een set van ruim tweehonderd willekeurige woorden om mee te werken. De opdracht daagt je rechtstreeks uit om creatief na te denken of [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1644&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/02/01/lateraal-denken-oefening-6/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Lateraal denken &#8211; Oefening 5</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/28/lateraal-denken-oefening-5/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/28/lateraal-denken-oefening-5/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 28 Jan 2012 07:25:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lateraal denken]]></category>
		<category><![CDATA[creativiteit]]></category>
		<category><![CDATA[denkhoeden]]></category>
		<category><![CDATA[edward de bono]]></category>
		<category><![CDATA[innovatie]]></category>
		<category><![CDATA[lateraal denken]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1600</guid>
		<description><![CDATA[Oefening 5 in lateraal denken lees je in onderstaande Slideshare-presentatie. Op de tweede pagina van de presentatie kan je lezen hoe je vier willekeurige woorden selecteert. Op de derde pagina vind je een set van ruim tweehonderd willekeurige woorden om mee te werken. De opdracht daagt je rechtstreeks uit om te denken in nieuwe producten [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1600&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/28/lateraal-denken-oefening-5/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Lateraal denken &#8211; Oefening 4</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/25/lateraal-denken-oefening-4/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/25/lateraal-denken-oefening-4/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 25 Jan 2012 07:55:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lateraal denken]]></category>
		<category><![CDATA[creativiteit]]></category>
		<category><![CDATA[denkhoeden]]></category>
		<category><![CDATA[edward de bono]]></category>
		<category><![CDATA[innovatie]]></category>
		<category><![CDATA[lateraal denken]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1579</guid>
		<description><![CDATA[Oefening 4 in lateraal denken lees je in onderstaande Slideshare-presentatie. Op de tweede pagina van de presentatie kan je lezen hoe je vier willekeurige woorden selecteert. Op de derde pagina vind je een set van ruim tweehonderd willekeurige woorden om mee te werken. Opnieuw is dit een oefening die zich uitstekend leent voor het losbreken [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1579&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/25/lateraal-denken-oefening-4/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Coming Soon: Daniel Kahneman &#8211; Thinking, Fast and Slow</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/22/coming-soon-daniel-kahneman-thinking-fast-and-slow/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/22/coming-soon-daniel-kahneman-thinking-fast-and-slow/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 22 Jan 2012 15:02:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>
		<category><![CDATA[kahneman]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1519</guid>
		<description><![CDATA[Dit boek is echt fantastisch! Met dank aan de uitstekende docenten van de sociale faculteit in Tilburg ben ik in aanraking gekomen met het werk van Kahneman. Deze icoon in de psychologie heeft het vermogen bijzonder helder een theorie uiteen te zetten over het denken van de mens, die je voorgoed anders doet kijken naar [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1519&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/22/coming-soon-daniel-kahneman-thinking-fast-and-slow/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://cultureincontrol.files.wordpress.com/2012/01/lyuqxo.jpeg?w=723" medium="image">
			<media:title type="html">LYUQXO</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Lateraal denken &#8211; Oefening 3</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/22/lateraal-denken-oefening-3/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/22/lateraal-denken-oefening-3/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 22 Jan 2012 08:52:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lateraal denken]]></category>
		<category><![CDATA[creativiteit]]></category>
		<category><![CDATA[denkhoeden]]></category>
		<category><![CDATA[edward de bono]]></category>
		<category><![CDATA[innovatie]]></category>
		<category><![CDATA[lateraal denken]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1562</guid>
		<description><![CDATA[Oefening 3 in lateraal denken. De oefening toepassen op een vraagstuk uit je organisatie of je privé-leven? Dat kan! Hier zijn twee opties. Optie 1: Vraagstuk verkennen. Kies een kernwoord uit dat refereert aan het vraagstuk waar je mee aan de slag wil. Dit woord is het begin van de brug. Selecteer daarna vijf willekeurige woorden [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1562&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/22/lateraal-denken-oefening-3/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Lateraal denken &#8211; Oefening 2</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/18/lateraal-denken-oefening-2/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/18/lateraal-denken-oefening-2/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 18 Jan 2012 19:53:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lateraal denken]]></category>
		<category><![CDATA[denkhoeden]]></category>
		<category><![CDATA[edward de bono]]></category>
		<category><![CDATA[lateraal denken]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1556</guid>
		<description><![CDATA[Om het lateraal denken een extra zetje te geven, wordt de frequentie van oefeningen opgevoerd van 1x per week naar 2x per week. Bij deze dus een nieuwe kans! De nieuwe oefening vind je in de onderstaande Slideshare-presentatie. Ga naar pagina 2 voor de toelichting hoe je de willekeurige woorden selecteert en naar pagina 3 voor [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1556&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/18/lateraal-denken-oefening-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Marcel Metze &#8211; Veranderend Getij</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/17/marcel-metze-veranderend-getij/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/17/marcel-metze-veranderend-getij/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 07:16:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Change]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1542</guid>
		<description><![CDATA[Marcel Metze &#8211; Veranderend Getij  View more documents from CLTR &#124; Culture in Control Dit boek werd mij aangeraden door een aantal directeuren uit de bouwsector die ik ontmoette tijdens een dag docentschap verandermanagement voor Bouwend Nederland. Veranderend Getij is een mooie case-study gebleken van een change-traject. Aan de hand van de 8 steps 2 change van John [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1542&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/17/marcel-metze-veranderend-getij/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Lateraal denken &#8211; Week 1</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/15/lateraal-denken-week-1/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/15/lateraal-denken-week-1/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 15 Jan 2012 16:42:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lateraal denken]]></category>
		<category><![CDATA[edward de bono]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1525</guid>
		<description><![CDATA[In mijn persoonlijke review van &#8216;Lateral Thinking&#8216; heb ik gezegd te zullen gaan oefenen. Belofte maakt schuld, dus bij deze ga ik niet alleen oefenen maar ga ik ook de wekelijkse oefeningen publiceren op onze website zodat jullie mee kunnen doen.Voor wie mee doet, uiteraard zijn wij bijzonder nieuwsgierig naar jullie ervaring, dus voel je [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1525&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/15/lateraal-denken-week-1/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Edward de Bono &#8211; Lateral Thinking</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/09/edward-de-bono-lateral-thinking/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/09/edward-de-bono-lateral-thinking/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 09 Jan 2012 14:42:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Professionele ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[denkhoeden]]></category>
		<category><![CDATA[edward de bono]]></category>
		<category><![CDATA[lateraal denken]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1508</guid>
		<description><![CDATA[Edward de Bono &#8211; Lateral Thinking View more documents from CLTR &#124; Culture in Control Doen, doen, doen! Oefen, oefen, oefen! We sporten om het lichaam soepel te houden, we studeren om onze kennis actueel te houden, maar wat doen we om ons denken elastisch te houden? Wat mij betreft niet genoeg. Hopelijk overtuigt deze summary jou ook [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1508&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/09/edward-de-bono-lateral-thinking/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Nieuw op de High Tech Campus te Eindhoven&#8230;</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/04/nieuw-op-de-high-tech-campus-te-eindhoven/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/04/nieuw-op-de-high-tech-campus-te-eindhoven/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 Jan 2012 09:53:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>
		<category><![CDATA[CLTR]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1469</guid>
		<description><![CDATA[Sinds 1 december 2011 heeft CLTR kantoor op de High Tech Campus te Eindhoven. Waarom hebben wij deze locatie gekozen? Heel eenvoudig, omdat de HTC naadloos aansluit bij onze eigen filosofie. De HTC staat voor ons voor verbinden met andere partners in de keten. Voor het continue opzoeken van vernieuwende visies en geluiden. Voor vertrouwen hebben [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1469&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/04/nieuw-op-de-high-tech-campus-te-eindhoven/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://cultureincontrol.files.wordpress.com/2012/01/xkcycr1.jpeg" medium="image">
			<media:title type="html">xKCYcR</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>2011 in cijfers</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/01/2011-in-cijfers/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/01/2011-in-cijfers/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 01 Jan 2012 18:22:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1459</guid>
		<description><![CDATA[The WordPress.com stats helper monkeys prepared a 2011 annual report for this blog. Here&#8217;s an excerpt: The concert hall at the Syndey Opera House holds 2,700 people. This blog was viewed about 8.300 times in 2011. If it were a concert at Sydney Opera House, it would take about 3 sold-out performances for that many [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1459&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2012/01/01/2011-in-cijfers/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://www.wordpress.com/wp-content/mu-plugins/annual-reports/img/emailteaser.jpg" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Ken Blanchard &#8211; Whale Done!</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/12/21/ken-blanchard-whale-done/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/12/21/ken-blanchard-whale-done/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Dec 2011 07:41:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[ken blanchard]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1446</guid>
		<description><![CDATA[Ken Blanchard &#8211; Whale Done! View more documents from CLTR &#124; Culture in Control Het boekje Whale Done! is geen intellectueel hoogstandje. Ga met de trein van Rotterdam naar Eindhoven en je hebt het uit. Dat wil niet zeggen dat de boodschap niet terecht is. Dat is hij wel. De &#8216;Hebbes!&#8217;-manager kennen we allemaal en dat is geen [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1446&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/12/21/ken-blanchard-whale-done/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Mark Earls &#8211; Herd, How to Change Mass Behavior by Harnessing our True Nature</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/12/06/mark-earls-herd-how-to-change-mass-behavior-by-harnessing-our-true-nature/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/12/06/mark-earls-herd-how-to-change-mass-behavior-by-harnessing-our-true-nature/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 06 Dec 2011 14:50:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Change]]></category>
		<category><![CDATA[cultuurverandering]]></category>
		<category><![CDATA[herd]]></category>
		<category><![CDATA[mark earls]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1427</guid>
		<description><![CDATA[Mark Earls &#8211; Herd- How to Change Mass Behavior by Harnessing our True Nature View more documents from CLTR &#124; Culture in Control Dit boek kwam ik op het spoor via een artikel in Psychologie Magazine. Het stuk over de mens als kuddedier trok mijn aandacht en het boek werd dus besteld. Het blijkt inderdaad interessant te zijn. [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1427&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/12/06/mark-earls-herd-how-to-change-mass-behavior-by-harnessing-our-true-nature/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>De Bono &#8211; Six Thinking Hats</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/11/09/de-bono-six-thinking-hats/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/11/09/de-bono-six-thinking-hats/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 09 Nov 2011 17:25:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Professionele ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[cultuurverandering]]></category>
		<category><![CDATA[denkhoeden]]></category>
		<category><![CDATA[edward de bono]]></category>
		<category><![CDATA[lateraal denken]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1406</guid>
		<description><![CDATA[De Bono &#8211; Six Thinking Hats View more documents from CLTR &#124; Culture in Control Ik ben overtuigd! Wat een helder pleidooi om het denken te verbeteren door onderscheid te maken in de verschillende soorten denkrichtingen. Elke denkrichting wordt vertegenwoordigd door een denkhoed. Door de denkhoeden een voor een te adresseren in plaats van de diverse soorten gedachten [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1406&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/11/09/de-bono-six-thinking-hats/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Kotter &#8211; The Heart of Change</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/10/28/kotter-the-heart-of-change/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/10/28/kotter-the-heart-of-change/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 28 Oct 2011 14:25:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Change]]></category>
		<category><![CDATA[change]]></category>
		<category><![CDATA[cultuurverandering]]></category>
		<category><![CDATA[kotter]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1374</guid>
		<description><![CDATA[Kotter the heart of change View more documents from CLTR &#124; Culture in Control ‘Seeing is believing’. Dat is het motto dat John P. Kotter in dit boek uitdraagt. De praktijkvoorbeelden die hij geeft, vind ik her en der wat aan de magere kant. Dat maakt de boodschap echter niet minder belangrijk. Wetenschappelijk onderzoek uit de psychologie toont [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1374&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/10/28/kotter-the-heart-of-change/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Quinn &#8211; Becoming a Master Manager</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/09/25/quinn-becoming-a-master-manager/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/09/25/quinn-becoming-a-master-manager/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 25 Sep 2011 14:41:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cultuur]]></category>
		<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[competing values]]></category>
		<category><![CDATA[cultuurverandering]]></category>
		<category><![CDATA[handboek managementvaardigheden]]></category>
		<category><![CDATA[Quinn]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1336</guid>
		<description><![CDATA[Quinn &#8211; Becoming a Master Manager View more documents from CLTR &#124; Culture in Control Becoming a Master Manager heeft wat mij betreft niet de aantrekkingskracht die het onderliggende Competing Values Framework wel heeft. De vijf competenties per typologie zijn een eerste vertrekpunt dat uitnodigt tot reflectie. Waar staat de organisatie nu, wat betekenen de vier kernwaarden voor [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1336&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/09/25/quinn-becoming-a-master-manager/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Meredith Belbin: Team Roles at Work</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/08/31/meredith-belbin-team-roles-at-work/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/08/31/meredith-belbin-team-roles-at-work/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 31 Aug 2011 12:30:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Professionele ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[belbin]]></category>
		<category><![CDATA[belbintest]]></category>
		<category><![CDATA[cultuurverandering]]></category>
		<category><![CDATA[team roles]]></category>
		<category><![CDATA[teamrollen]]></category>
		<category><![CDATA[test]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1291</guid>
		<description><![CDATA[Belbin Team Roles at Work View more documents from CLTR &#124; Culture in Control Begin 2000 kwam ik voor het eerst in aanraking met het werk van Meredith Belbin. Het hoofd van de afdeling waar ik destijds werkte, had een adviseur ingeschakeld om de effectiviteit van het team een boost te geven. Een van de instrumenten die aan [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1291&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/08/31/meredith-belbin-team-roles-at-work/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Quinn, Cameron a.o. Competing Values Leadership</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/08/15/quinn-cameron-a-o-competing-values-leadership/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/08/15/quinn-cameron-a-o-competing-values-leadership/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 15 Aug 2011 20:06:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cultuur]]></category>
		<category><![CDATA[Cameron]]></category>
		<category><![CDATA[competing values]]></category>
		<category><![CDATA[cultuurverandering]]></category>
		<category><![CDATA[Quinn]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1281</guid>
		<description><![CDATA[Quinn, cameron a.o. competing values leadership View more documents from CLTR &#124; Culture in Control Zonder enig voorbehoud ben ik enthousiast over dit boek. Het gepresenteerde concurrerende waardemodel is uiterst relevant voor alle geclaimde toepassingen: cultuurdiagnose, leiderschapsontwikkeling, verandermanagement, etc. Het managen van tegengestelde tendensen als insteek voor waardecreatie en de vertaling naar specifieke vormen van leiderschapsgedrag is meesterlijk [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1281&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/08/15/quinn-cameron-a-o-competing-values-leadership/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Handboek Verandermanagement</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/07/25/handboek-verandermanagement/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/07/25/handboek-verandermanagement/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 25 Jul 2011 11:18:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Change]]></category>
		<category><![CDATA[cultuurverandering]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1263</guid>
		<description><![CDATA[Handboek verandermanagement View more documents from CLTR &#124; Culture in Control Dit handboek roept bij mij wisselende gevoelens op. Laat ik het simpel houden en mij beperken tot de hoofdlijnen. Het handboek biedt een goede, complete weergave van de historie van het vak. Van het vak veranderkunde wel te verstaan. Dat kan van dat andere vak, de organisatiekunde, [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1263&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/07/25/handboek-verandermanagement/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Gareth Morgan: Images of Organizations</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/07/13/gareth-morgan-images-of-organizations/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/07/13/gareth-morgan-images-of-organizations/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 13 Jul 2011 16:32:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Change]]></category>
		<category><![CDATA[Cultuur]]></category>
		<category><![CDATA[cultuurverandering]]></category>
		<category><![CDATA[gareth morgan]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1227</guid>
		<description><![CDATA[Gareth Morgan Images of Organizations View more documents from CLTR &#124; Culture in Control Dit boek is niet voor niets een evergreen. Het boek heeft mogelijk de auteur van Theory U geïnspireerd en ook elementen uit ‘The Tipping Point’ komen al in de jaren ’80 aan bod. Wat is de waarde van ‘Images of Organizations’ wat mij betreft? [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1227&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/07/13/gareth-morgan-images-of-organizations/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Bell-Mason: The Venture Imperative</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/06/27/bell-mason-the-venture-imperative/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/06/27/bell-mason-the-venture-imperative/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 27 Jun 2011 17:32:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Klantgerichtheid]]></category>
		<category><![CDATA[bell-mason]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/06/27/1193/</guid>
		<description><![CDATA[Bell Mason The Venture Imperative View more documents from CLTR &#124; Culture in Control Ik buig mijn hoofd voor organisaties die venturing succesvol hebben geïntegreerd in de business. Wat een enorme uitdaging! De rationele overtuiging dat het raadzaam is om innovatie structureel onderdeel te maken van de bedrijfsvoering is één ding. Het is iets anders om vertrouwde patronen [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1193&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/06/27/bell-mason-the-venture-imperative/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Nonviolent Communication</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/06/11/nonviolent-communication/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/06/11/nonviolent-communication/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 11 Jun 2011 08:50:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Professionele ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[communicatie]]></category>
		<category><![CDATA[cultuurverandering]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=1045</guid>
		<description><![CDATA[Dit boek werd me aangeraden door een oud-collega, Dirk. Hij waarschuwde me niet te laten misleiden door de titel. Die kan soft overkomen, terwijl het boek inhoudelijk redelijk nuchter en praktisch is. Als hij het boek niet had aangeraden zou ik het inderdaad hebben overgeslagen vanwege de associaties die de titel bij me oproept. Tijdens [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1045&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/06/11/nonviolent-communication/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Theory U: Leading from the Future as it Emerges</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/05/29/theory-u-leading-from-the-future-as-it-emerges/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/05/29/theory-u-leading-from-the-future-as-it-emerges/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 29 May 2011 07:31:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Klantgerichtheid]]></category>
		<category><![CDATA[cultuurverandering]]></category>
		<category><![CDATA[innovatie]]></category>
		<category><![CDATA[Theory U]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/05/29/1033/</guid>
		<description><![CDATA[Laat ik als eerste dit zeggen: het boek is bijzonder interessant maar bepaald niet laagdrempelig. Ik denk dat we veel mensen een plezier hebben gedaan door de ruim vierhonderd pagina’s van C. Otto Scharmer terug te brengen tot deze compacte management summary. Scharmer doet een appèl op de lezer om open te staan voor de [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1033&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/05/29/theory-u-leading-from-the-future-as-it-emerges/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>The Inner Game of Tennis</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/05/19/the-inner-game-of-tennis/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/05/19/the-inner-game-of-tennis/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 19 May 2011 06:41:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Professionele ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/05/19/1006/</guid>
		<description><![CDATA[Waar was dit boek toen ik moest afrijden? Daar had ik (en mijn instructeur) veel baat bij kunnen hebben en het had mij veel geld kunnen besparen. Dit boek brengt een overtuigend verhaal over een andere benadering ten aanzien van leren en presteren. Wat in de weg staat van het succes is niet een tekort [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=1006&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/05/19/the-inner-game-of-tennis/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Kennismanagement: de Praktijk</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/05/08/kennismanagement-de-praktijk/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/05/08/kennismanagement-de-praktijk/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 08 May 2011 09:08:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Professionele ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[kennismanagement]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/05/08/988/</guid>
		<description><![CDATA[Mathieu Weggeman is een grootheid op zijn vakgebied. Een echte I-professional. Met ‘Kennismanagement: de praktijk’ heeft hij een indrukwekkende bijdrage geleverd aan de conceptuele verheldering van dit belangrijke, maar abstracte onderwerp. Met name de in de organisatiekunde ingebedde definitie van kennis, de relatie tussen kennis en leren, de kenniswaardeketen, het begrip ‘collectieve ambitie’, etc. maken [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=988&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/05/08/kennismanagement-de-praktijk/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://c.gigcount.com/wildfire/IMP/CXNID=2000002.0NXC/bHQ9MTMwNDg*NTY4MTQxNiZwdD*xMzA*ODQ1Njk1NzA*JnA9MTAxOTEmZD*mbj13b3JkcHJlc3MmZz*xJm89NDlhNzQyODdiNzc*/NDVmNWI5YmQwYzUxMWYwM2U4NjAmb2Y9MA==.gif" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Hoe overleef ik een project?</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/05/03/hoe-overleef-ik-een-project/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/05/03/hoe-overleef-ik-een-project/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 03 May 2011 18:42:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Professionele ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[change]]></category>
		<category><![CDATA[persoonlijke ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[projectmanagement]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/05/03/984/</guid>
		<description><![CDATA[Wie wel eens projectmanager is geweest, zal veel herkennen van wat dit boek beschrijft. Voor die groep is het fijn te merken dat de ervaren problemen bepaald niet uniek zijn maar eigen aan het vak. Zelf heb ik een gedegen Prince II achtergrond en uit ervaring kan ik zeggen dat ook een goed opgeleide projectmanager [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=984&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/05/03/hoe-overleef-ik-een-project/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://c.gigcount.com/wildfire/IMP/CXNID=2000002.0NXC/bHQ9MTMwNDQ1NTI5NjA*NiZwdD*xMzA*NDU1MzMyMjIyJnA9MTAxOTEmZD*mbj13b3JkcHJlc3MmZz*xJm89NDlhNzQyODdiNzc*/NDVmNWI5YmQwYzUxMWYwM2U4NjAmb2Y9MA==.gif" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Start with Why</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/04/25/start-with-why/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/04/25/start-with-why/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 25 Apr 2011 14:20:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Klantgerichtheid]]></category>
		<category><![CDATA[cultuurverandering]]></category>
		<category><![CDATA[klantgerichtheid]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>
		<category><![CDATA[simon sinek]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/04/25/921/</guid>
		<description><![CDATA[Dit boek werd me aangeraden, toch ben ik niet geheel overtuigd. Het is vlot geschreven en daagt inderdaad uit om terug te gaan naar de basisvraag, waarom? Het boek is overtuigend genoeg om er mee aan de slag te willen en de waarde in te zien van de kernboodschap. Als ik eerlijk ben, echter, heb [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=921&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/04/25/start-with-why/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://c.gigcount.com/wildfire/IMP/CXNID=2000002.0NXC/bHQ9MTMwMzc*ODM5NjAxNiZwdD*xMzAzNzQ4NDExMTQzJnA9MTAxOTEmZD*mbj13b3JkcHJlc3MmZz*xJm89NDlhNzQyODdiNzc*/NDVmNWI5YmQwYzUxMWYwM2U4NjAmb2Y9MA==.gif" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Good to Great</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/04/15/good-to-great/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/04/15/good-to-great/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 15 Apr 2011 05:36:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[change]]></category>
		<category><![CDATA[cultuur]]></category>
		<category><![CDATA[cultuurverandering]]></category>
		<category><![CDATA[jim collins]]></category>
		<category><![CDATA[leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[vliegwiel]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/04/15/874/</guid>
		<description><![CDATA[De eerste pagina’s van dit boek moest ik echt door de ijdelheid van Jim Collins heen kijken om me te blijven richten op de inhoud. Want is Collins ijdel? Voor Nederlandse begrippen enorm! Maar heeft hij ook een goed verhaal te vertellen? Zeker! Het verhaal van ‘Good to Great’ is een verhaal over de invloed [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=874&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/04/15/good-to-great/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>The 7 C&#8217;s of Coaching</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/04/05/the-7-cs-of-coaching/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/04/05/the-7-cs-of-coaching/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 05 Apr 2011 15:22:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Professionele ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/04/05/800/</guid>
		<description><![CDATA[Laat ik beginnen met te vermelden dat Karel en ik bepaald niet dezelfde beleving hadden bij het boek. Ik kan er wel wat mee, en denk met mij een hele generatie die is opgegroeid met de no-nonsense van Dr.Phil. Voor anderen is het misschien niet geschikt, te Amerikaans, te doelgericht en instrumenteel, en wellicht wat [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=800&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/04/05/the-7-cs-of-coaching/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>The Tipping Point</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/03/26/the-tipping-point/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/03/26/the-tipping-point/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 26 Mar 2011 08:17:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Change]]></category>
		<category><![CDATA[change]]></category>
		<category><![CDATA[cultuurverandering]]></category>
		<category><![CDATA[innovatie]]></category>
		<category><![CDATA[tipping point]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/03/26/695/</guid>
		<description><![CDATA[Loved it! Soms loop je tegen een boek aan dat je van begin tot eind met plezier leest. Omdat het zowel een mooi verhaal is als iets waar je ook echt wat mee kan. The Tipping Point verandert je manier van kijken naar communicatie. Drie simpele vuistregels om je leven lang te onthouden.1 Wie zijn [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=695&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/03/26/the-tipping-point/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Focusing on Your Customer</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/03/16/focusing-on-your-customer/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/03/16/focusing-on-your-customer/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 Mar 2011 20:31:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Klantgerichtheid]]></category>
		<category><![CDATA[klantgerichtheid]]></category>
		<category><![CDATA[loyaliteit]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/03/16/585/</guid>
		<description><![CDATA[Dit boekje van James L. Heskett is niet hoogdravend en dat is prima. Het is immers bedoeld als een introductie op het thema klantgerichtheid, gebaseerd op wetenschappelijke publicaties en onderzoek. Het is toegankelijk, compact en een prima vertrekpunt voor wie zich snel in wil lezen in wat basisbeginselen omtrent klantgerichtheid. Na het lezen van dit [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=585&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/03/16/focusing-on-your-customer/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Diagnosing and Changing Organizational Culture</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/03/09/diagnosing-and-changing-organizational-culture/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/03/09/diagnosing-and-changing-organizational-culture/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 09 Mar 2011 12:58:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cultuur]]></category>
		<category><![CDATA[change]]></category>
		<category><![CDATA[competing values]]></category>
		<category><![CDATA[cultuur]]></category>
		<category><![CDATA[cultuurverandering]]></category>
		<category><![CDATA[leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[Quinn]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/03/09/456/</guid>
		<description><![CDATA[Het boek van Quinn &#38; Cameron ben ik – gevoed door voorpubliciteit – met hoge verwachtingen gaan lezen. Voor een deel is aan de verwachtingen voldaan. Het is gedegen boek, waarin een aantal opvattingen staan en invalshoeken worden gebezigd, waar ik me als consultant goed in kan vinden. Om te beginnen dat de bedrijfscultuur in [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=456&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/03/09/diagnosing-and-changing-organizational-culture/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Blue Ocean Strategy, How to Create Uncontested Market Space and Make Competition Irrelevant</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/03/03/blue-ocean-strategy-how-to-create-uncontested-market-space-and-make-competition-irrelevant/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/03/03/blue-ocean-strategy-how-to-create-uncontested-market-space-and-make-competition-irrelevant/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Mar 2011 11:41:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Klantgerichtheid]]></category>
		<category><![CDATA[blue ocean]]></category>
		<category><![CDATA[change]]></category>
		<category><![CDATA[cultuur]]></category>
		<category><![CDATA[klantgerichtheid]]></category>
		<category><![CDATA[strategie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=177</guid>
		<description><![CDATA[Blue Ocean Strategy is een van de meest uitnodigende boeken die ik het afgelopen jaar heb gelezen. Dat komt mede doordat de consultant zich ook bevindt in een rode oceaan en ook wij steeds weer nadenken hoe ons daar aan te onttrekken. Blue Ocean Strategy biedt je daar zeer zinvolle en overtuigende handvatten voor aan. [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=177&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/03/03/blue-ocean-strategy-how-to-create-uncontested-market-space-and-make-competition-irrelevant/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Buy In, saving your good idea from getting shot down</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/02/23/buy-in-saving-your-good-idea-from-getting-shot-down/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/02/23/buy-in-saving-your-good-idea-from-getting-shot-down/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 23 Feb 2011 19:25:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Professionele ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[change]]></category>
		<category><![CDATA[cultuur]]></category>
		<category><![CDATA[klantgerichtheid]]></category>
		<category><![CDATA[kotter]]></category>
		<category><![CDATA[leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[strategie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=135</guid>
		<description><![CDATA[John P. Kotter stelt zelden teleur. Ook nu niet. Het boek is helder geschreven en biedt zinvolle inzichten die je kunnen helpen de zogeheten ‘buy in’ te realiseren. Een enkele kanttekening is hierbij op zijn plaats. Waarom sluit dit boek zo goed aan bij de Nederlandse lezer? Omdat wij een cultuur hebben van polderen en [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=135&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/02/23/buy-in-saving-your-good-idea-from-getting-shot-down/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Leidinggeven aan Six Sigma</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/02/18/leidinggeven-aan-six-sigma/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/02/18/leidinggeven-aan-six-sigma/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 18 Feb 2011 20:21:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[change]]></category>
		<category><![CDATA[cultuur]]></category>
		<category><![CDATA[leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[six sigma]]></category>
		<category><![CDATA[strategie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=131</guid>
		<description><![CDATA[Ik heb zelf in de jaren ’80 de nodige verbeterprojecten in het kader van Total Quality Management (TQM) begeleid om de relevantie van dit boek te kunnen beamen. Ik ben het met de auteurs eens dat aandacht voor leiderschap, cultuur en implementatie in aanvulling op de harde kant van Six Sigma gewenst is voor een [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=131&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/02/18/leidinggeven-aan-six-sigma/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Inside Steve&#8217;s Brain</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/02/05/inside-steves-brain/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/02/05/inside-steves-brain/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 05 Feb 2011 18:46:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[apple]]></category>
		<category><![CDATA[change]]></category>
		<category><![CDATA[cultuur]]></category>
		<category><![CDATA[cultuurverandering]]></category>
		<category><![CDATA[innovatie]]></category>
		<category><![CDATA[klantgerichtheid]]></category>
		<category><![CDATA[leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[steve jobs]]></category>
		<category><![CDATA[strategie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=126</guid>
		<description><![CDATA[Het boek is geschreven vanuit bewondering, dat is duidelijk. Wie werkt met Apple zal zich daar niet aan storen. Die begrijpt de bewondering en laat zich er niet door afleiden. Wie onbekend is met Apple moet mogelijk over een lichte ergernis heen stappen. Waarom zou je dat doen? Omdat dit boek niet alleen over Steve [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=126&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/02/05/inside-steves-brain/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Cultures and Organizations, Software of the Mind</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/02/05/cultures-and-organizations-software-of-the-mind/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/02/05/cultures-and-organizations-software-of-the-mind/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 05 Feb 2011 15:29:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cultuur]]></category>
		<category><![CDATA[cultuur]]></category>
		<category><![CDATA[cultuurverandering]]></category>
		<category><![CDATA[hofstede]]></category>
		<category><![CDATA[internationale cultuurverschillen]]></category>
		<category><![CDATA[trompenaars]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=25</guid>
		<description><![CDATA[De boodschap van Hofstede is even eenvoudig als krachtig, houd bij het gebruiken van managementtheorieën altijd de culturele herkomst in gedachten en toets of de theorie ook valide is in de eigen culturele inbedding. Zonder cultureel besef een managementinstrument of -theorie toepassen, kan onverwachte problemen opleveren. Passende cultuurinterventies kunnen dan ook alleen maar worden gekozen [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=25&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/02/05/cultures-and-organizations-software-of-the-mind/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Riding the Waves of Culture</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/02/03/riding-the-waves-of-culture/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/02/03/riding-the-waves-of-culture/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Feb 2011 12:42:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cultuur]]></category>
		<category><![CDATA[cultuur]]></category>
		<category><![CDATA[cultuurverandering]]></category>
		<category><![CDATA[hofstede]]></category>
		<category><![CDATA[internationale cultuurverschillen]]></category>
		<category><![CDATA[trompenaars]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=64</guid>
		<description><![CDATA[De boodschap van Trompenaars is duidelijk. Elke cultuurwaarde is waardevol. Een bekend cultuur-relativistisch standpunt. Minder voor de hand liggend is dan ook de nadrukkelijk aanbeveling om steeds een positie te kiezen die de tegengestelde cultuurwaarden tot een synthese brengt. Waarmee hij feitelijk zegt dat het samenbrengen van twee cultuurwaarden het meest waardevol is. Dit is [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=64&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/02/03/riding-the-waves-of-culture/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>The Fortune at the Bottom of the Pyramid</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/01/31/the-fortune-at-the-bottom-of-the-pyramid/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/01/31/the-fortune-at-the-bottom-of-the-pyramid/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 31 Jan 2011 11:29:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Klantgerichtheid]]></category>
		<category><![CDATA[innovatie]]></category>
		<category><![CDATA[mvo]]></category>
		<category><![CDATA[prahalad]]></category>
		<category><![CDATA[productontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[R&D]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=39</guid>
		<description><![CDATA[C.K. Prahalad biedt een inspirerende, nieuwe visie op armoedebestrijding. Door de ‘Bottom of the Pyramid’ (BOP) te benaderen als consumenten, valt er een hoop te winnen. Het boek is helder opgezet, overtuigend in zijn stellingen en zet aan tot verder denken. Wat kan ik, of mijn organisatie, betekenen voor de BOP en welke kansen biedt [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=39&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/01/31/the-fortune-at-the-bottom-of-the-pyramid/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Managing Business Ethics, straight talk about how to do it right</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/01/30/managing-business-ethics-straight-talk-about-how-to-do-it-right/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/01/30/managing-business-ethics-straight-talk-about-how-to-do-it-right/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Jan 2011 14:14:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[bedrijfsethiek]]></category>
		<category><![CDATA[cultuurverandering]]></category>
		<category><![CDATA[integriteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=89</guid>
		<description><![CDATA[Wat maakt dat ik ‘Managing Business Ethics, straight talk about how to do it right.’ van harte aanbeveel? Het is een helder geschreven boek dat inzicht beidt in zowel filosofische ethische systemen als het menselijk gedrag. De auteurs reiken praktische handvatten aan om de verworven inzichten te vertalen naar de praktijk van de organisatie. Een [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=89&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/01/30/managing-business-ethics-straight-talk-about-how-to-do-it-right/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Handboek Integriteit</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/01/30/handboek-integriteit/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/01/30/handboek-integriteit/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Jan 2011 14:04:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Integriteit & MVO]]></category>
		<category><![CDATA[integriteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=67</guid>
		<description><![CDATA[Het handboek integriteit bestaat uit vijf delen. De eerste twee delen zijn geschreven door medewerkers van Bureau Integriteit van gemeente Amsterdam en biedt inzicht in ruim tien jaar ervaring met het onderwerp. Het derde deel biedt een inhoudelijke ondergrond geschreven door enkele academici. Aangevuld met de interviews in deel vier, biedt het boek een integrale [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=67&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/01/30/handboek-integriteit/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>The Five Disfunctions of a Team</title>
		<link>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/01/29/the-five-disfunctions-of-a-team/</link>
		<comments>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/01/29/the-five-disfunctions-of-a-team/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 29 Jan 2011 15:05:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>CLTR &#124; Culture in Control</dc:creator>
				<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[change]]></category>
		<category><![CDATA[cultuurverandering]]></category>
		<category><![CDATA[teamontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://cultureincontrol.wordpress.com/?p=12</guid>
		<description><![CDATA[Patrick Lencioni heeft een mooi, herkenbaar onderwerp te pakken. Teamwork, het lijkt zo simpel, toch zien we weinig echte teams om ons heen. De vijf valkuilen van teamwork, die Lencioni beschrijft, zijn niet in iedere organisatie in dezelfde mate aanwezig. Ze zijn in mijn optiek cultureel bepaald. Dat geldt tevens voor de interventies die hij [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=cultureincontrol.wordpress.com&amp;blog=19092875&amp;post=12&amp;subd=cultureincontrol&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://cultureincontrol.wordpress.com/2011/01/29/the-five-disfunctions-of-a-team/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">cultureincontrol</media:title>
		</media:content>
	</item>
	</channel>
</rss>
