The Fortune at the Bottom of the Pyramid

The Fortune At The Bottom Of The Pyramid

C.K. Prahalad biedt een inspirerende, nieuwe visie op armoedebestrijding. Door de ‘Bottom of the Pyramid’ (BOP) te benaderen als consumenten, valt er een hoop te winnen. Het boek is helder opgezet, overtuigend in zijn stellingen en zet aan tot verder denken. Wat kan ik, of mijn organisatie, betekenen voor de BOP en welke kansen biedt de BOP mij? Het beantwoorden van deze vraag, vraagt om innovatieve ideeën, vraagt om loskomen van oude denkwijzen, vraagt om overtuiging en daadkracht. Waarom beschouw ik doet boek als relevant. Omdat ook als de BOP geen markt is voor u als lezer, enkel het denken er over aanzet tot het onderzoeken van eigen vertrouwde paradigma’s. Want met de verandering van de BOP gaat ook onze wereld veranderen. Kortom, lees en laat u inspireren.

Wilt u aan de slag met de mogelijkheden die de ‘bottom of the pyramid’ biedt? CLTR is uw partner. Schroom niet en neem vrijblijvend contact met ons op.

Interesse in de summary in PDF-formaat? Vul onderstaand formulier in en we sturen u het stuk toe.

Name(verplicht)

Email(verplicht)

Comment(verplicht)

ISO 26000

Iso 26000

ISO 26000 heeft op veel belangstelling mogen rekenen. Dat komt door zowel de bekendheid van ISO als door de actuele aandacht voor MVO. Is deze aandacht terecht? Mijn inziens is ISO 26000 (nog) geen succesformule. Er wordt meerdere malen terecht vermeldt dat cultuur en ethiek belangrijk zijn voor het bestendig implementeren van MVO, er wordt echter geen invulling aan gegeven. De methode blijft steken op een technisch niveau. Tevens is het onderscheid tussen MVO-principes, -kernonderwerpen en -issues kunstmatig. Het werkt in de hand dat organisaties een lijst gaan afvinken waar alle onderwerpen op staan zonder daadwerkelijk een visie te formuleren die aansluit op de bestaande cultuur en zonder invulling te geven aan het gedrag van de medewerkers dat gevraagd wordt wanneer MVO de nieuwe norm moet worden. ISO 26000 is een prima begin, maar op zichzelf niet voldoende om MVO toekomstbestendig te realiseren.

Wilt u aan de slag met ISO 26000 of MVO in het algemeen? CLTR is uw partner. Schroom niet en neem vrijblijvend contact met ons op.

Interesse in de summary in PDF-formaat? Vul onderstaand formulier in en we sturen u het stuk toe.

Name(verplicht)

Email(verplicht)

Comment(verplicht)

Bedrijfsethiek, een goede zaak

Bedrijfsethiek Een Goede Zaak

Wat maakt dat ik ‘Bedrijfsethiek, een goede zaak’ van harte aanbeveel? Een aantal redenen kan ik noemen. Als eerste is het een zeer volledig boek. Een boek dat zich tevens heel goed laat vertalen naar een plan van aanpak om maatschappelijk verantwoord ondernemen te integreren in uw organisatie. Daarnaast is het boek toegankelijk geschreven. Casuïstiek uit het recente verleden licht vervolgens de onderwerpen nog eens heel helder toe.  Voor een ‘zwaar’ onderwerp als MVO is dat een prettige bijkomstigheid. Als laatste sterk punt biedt het boek heldere aanknopingspunten voor moeilijke problemen. Te denken valt aan een hiërarchie van verantwoordelijkheid met betrekking tot de verantwoordelijkheid van een organisatie in geval van schending van mensenrechten. Het boek is samengevat: compleet, toepasbaar, glashelder en laagdrempelig.

Wilt u integriteit stevig verankeren in uw organisatie? CLTR is uw partner. Schroom niet en neem vrijblijvend contact met ons op.

Interesse in de summary in PDF-formaat? Vul onderstaand formulier in en we sturen u het stuk toe.

Name(verplicht)

Email(verplicht)

Comment(verplicht)